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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Talento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras estrategias de adquisición, desarrollo y retención de talento. Esta posición clave será responsable de diseñar e implementar políticas y programas que fomenten un entorno laboral positivo, impulsen el rendimiento de los empleados y alineen el capital humano con los objetivos estratégicos de la organización.
El Gerente de Talento trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento, desarrollar planes de sucesión, gestionar programas de formación y desarrollo, y promover una cultura organizacional sólida. Además, será responsable de supervisar los procesos de reclutamiento, evaluación del desempeño, gestión del cambio y bienestar de los empleados.
Entre sus funciones principales se encuentra la implementación de estrategias de employer branding para atraer a los mejores candidatos, así como la creación de programas de desarrollo profesional que impulsen el crecimiento interno. También deberá garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
El candidato ideal debe contar con una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y una fuerte orientación a resultados. Se valorará la experiencia en empresas multinacionales o en entornos de rápido crecimiento.
Esta es una excelente oportunidad para un profesional apasionado por el desarrollo del talento humano y que desee tener un impacto significativo en la cultura y el éxito de una organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección.
- Desarrollar programas de formación y desarrollo profesional.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Promover la cultura organizacional y el compromiso del empleado.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Implementar iniciativas de diversidad e inclusión.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento.
- Desarrollar estrategias de retención de empleados.
- Gestionar el cambio organizacional y la comunicación interna.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de talento.
- Conocimiento profundo de procesos de RRHH y legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en gestión del talento?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento clave?
- ¿Tienes experiencia implementando programas de desarrollo profesional?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH has utilizado?
- ¿Cómo alineas la estrategia de talento con los objetivos del negocio?
- ¿Has liderado procesos de transformación cultural?
- ¿Qué indicadores utilizas para medir el éxito en gestión del talento?
- ¿Cómo gestionas conflictos entre empleados o equipos?
